תוחלת החיים, הגיל השלישי. מיקומם ומיצובם של בעלי הדור השלישי בחיים ובתעסוקה.
הנתונים מלמדים כי מספר האנשים מעל גיל 65 עלול להכפיל את עצמו במהלך השנים הקרובות הנתון הוא מדהים והוא מהווה לנו אתגרים חדשים בתחום העשייה והתעסוקה. שהרי אדם בן 65 אינו מרגיש את עצמו מבוגר היום, ההפך, הוא רוצה להיות מעורב, להתלבש בצו האופנה, ללכת למכון הכושר וליהנות מזמנו בדיוק כפי שעשה בצעירותו. זאת שהוא אינו רוצה להעלם מתחום העשייה והתעסוקה. כאדם שעוסק בתחום – ייעוץ העסקי אני יכול להביא בפניכם קצת נתונים (אומנם מיבשות אחרות) אך בהחלט משקפים את מה שקורא כאן אצלנו.
מספר האמריקאים בגיל 65 צפוי להכפיל את עצמו בשנים 2012 – 2060 מ-43.1 מיליון בגילאי 65 ל-92 מיליון איש בגילאי 65.
נתונים אלה משנים וישנו את המפה התעסוקתית והעסקית בכול מדינה מערבית בה גילאי הגיל השלישי נשארים כצעירים וממשיכים לתפקד בתחום העשייה עוד שנים רבות לאחר גיל הפרישה הנוכחי (בישראל 62 לנשים ו-67 לגברים)
במסגרת היותי יועץ עסקי שאני נותן אני בהחלט מעודד היום חברות אשר פעילותם מכוונת לגילאי ה-65+ להתכונן לקראת גידול בתחום התעסקותם עקב העלייה המסיבית בתוחלת החיים של גילאי ה-65 +. שהרי הצרכים של גילאים אלה הם צרכים מוחשיים בעיקר בתחום הפרם להם הם נזקקים הרבה יותר מהגילאים היותר צעירים.
ראוי לציין כי שווקי העבודה בארץ ובחו"ל עדיין לא קלטו את הפוטנציאל שבהישארותו של עובד מעבר לגיל הפנסיה בארגון שלהם, והם עדיין מנטלית מבינים כי עובד בגיל כזה הוא אותו "טרח זקן" שלא מתקדם, כוחותיו נגמרים, ומחשבתו התכהתה. אך תובנה זאת אינה נכונה כלל ועיקר כאשר בודקים נתונים של המשתמשים המסיביים בעולם המחשב הביתי ומגלים שדווקא גילאי הדור השלישי הם אלה שמולכים בתחום בקרב כלל האוכלוסייה.
בתחום שאני מוביל בחברות מסוימות בתחום ההייטק וחברות עסקיות אחרות אנו מעודדים הישארותם של בוגרים עם ניסיון אדיר בעבודתם ובמקצועת שלהם פחות מאשר לחפש הרפתקאות עם עובדים פוטנציאלים צעירים שאכן השקיעו בלימודיהם אך הניסיון הינו דל ולא מספיק. למרות שקליטת דור חדש וצעיר יהיה הרבה יותר גבוהה מאשר פיטורי עובדים בגיל הפנסיה.
כ יועץ אסטרטגי אני בהחלט מציע לארגונים וחברות לשקול עזיבה של כול עובד לפנסיה, ולעשות את חשבון הנפש האם כדאי לארגון שהשקיע הון רב בקידומו של עובד לבזבז זאת במחי יד רק בגלל שגיל הפנסיה המספרי נתקע לגיל 67 שנה.
דורון עמית יזם, מקים, מנהל עסקים בתחומים שונים, ידע וניסיון עצום בתחום העסקים והחברות, ידע וניסיון אישי בקריסה של חברות, בהקמה של חברות ובהישרדות אישית ועסקית
